Rekrymainonta tavoittaa myös passiiviset työnhakijat
Pelkkä työpaikkailmoituksen julkaiseminen ei aina riitä. Monet osaajat eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa, mutta voivat kiinnostua oikeasta mahdollisuudesta.
Rekrymainonnalla tavoitat sekä aktiiviset että passiiviset työnhakijat siellä, missä he seuraavat uutisia, liikkuvat arjessaan ja käyttävät mediaa.
Miksi rekrymainontaa tarvitaan?
Työpaikkailmoitus tavoittaa vain osan potentiaalisista hakijoista
Kun työpaikka julkaistaan vain rekrytointipalvelussa, sen näkevät pääasiassa ihmiset, jotka etsivät aktiivisesti uutta työpaikkaa.
Moni sopiva osaaja ei kuitenkaan selaa työpaikkailmoituksia päivittäin. Heidät tavoitetaan paremmin siellä, missä he viettävät aikaansa – paikallisissa uutismedioissa, digitaalisessa mainonnassa, ulkomainonnassa ja laadukkailla työnantajasisällöillä.
Miten herättää passiivisen työnhakijan kiinnostus?
Passiivinen työnhakija ei etsi aktiivisesti uutta työpaikkaa, joten pelkkä tieto avoimesta tehtävästä ei aina riitä. Rekrymainoksen kannattaa herättää kiinnostus nopeasti ja kertoa, miksi juuri tähän mahdollisuuteen kannattaa tutustua.
Toimiva rekrymainos:
- Nostaa esiin tärkeimmän hyödyn. Kerro heti, mikä tekee työpaikasta kiinnostavan.
- Puhuttelee oikeaa kohderyhmää. Käytä kieltä, jonka alan osaajat tunnistavat omakseen.
- Kertoo yrityksestä. Työyhteisö, arvot ja työympäristö voivat ratkaista kiinnostuksen.
- Ohjaa helposti eteenpäin. Tee hakemiseen siirtymisestä mahdollisimman vaivatonta.
Milloin rekrymainonta kannattaa?
Hakijoita tulee liian vähän
Kasvata työpaikkasi näkyvyyttä.
Etsit erityisosaajaa
Tavoita myös henkilöt, jotka eivät aktiivisesti hae uutta työpaikkaa.
Rekrytointi on kiireellinen
Lisää näkyvyyttä nopeasti useissa kanavissa.
Haluat vahvistaa työnantajamielikuvaa
Esittele yrityksesi ja työyhteisösi kiinnostavalla tavalla.
Ratkaisut rekrytointiin
Tavoita oikeat osaajat verkossa
Rekrybanneri tuo avoimen työpaikkasi näkyville valitsemissasi Hillan uutismedioissa. Voit valita, millä verkkosivustoilla banneri näkyy, ja kampanja ostetaan kiinteäksi viikoksi. Rekrybanneri on helppo tapa lisätä työpaikan näkyvyyttä silloin, kun rekrytointi tarvitsee lisänäkyvyyttä.
Anna työnhakijoille syy kiinnostua
Työnhakijat haluavat tietää, millainen työpaikka yrityksesi on. Sisältömarkkinoinnin avulla voit kertoa yrityksesi tarinan, esitellä työyhteisöä ja vahvistaa työnantajamielikuvaa ennen kuin hakija tekee päätöksen hakea tehtävää.
Lisää näkyvyyttä arjen kohtaamisissa
Diggon digitaaliset ulkomainosnäytöt tavoittavat ihmiset heidän päivittäisillä reiteillään. Rekryviesti lisää työpaikan tunnettuutta ja muistuttaa avoimesta tehtävästä myös niitä, jotka eivät aktiivisesti seuraa työpaikkailmoituksia.
Tavoita alueesi osaajat
Printtimainos lehdessä tavoittaa sitoutuneen lukijakunnan ja täydentää muuta rekrymainontaa. Painettu ilmoitus tavoittaa alueen ihmiset luotettavassa mediaympäristössä ja lisää työpaikan näkyvyyttä myös niiden keskuudessa, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa.
